8月16日，在中国西安人才市场招聘广场，陕煤集团“拓岗促就业 圆梦在陕煤”——2023年度“稳就业”高校毕业生专项招聘会现场人头攒动，前来咨询的大学生络绎不绝。

此次招聘会，陕煤集团组织所属35家企业参加，共提供1275个就业岗位，涵盖工、理、文、法、哲、经、管等多个学科相关专业，采取线上、线下相结合的报名方式。

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多措并举打通就业绿色通道

“作为一名机械专业毕业生，我一直想找一份与所学专业高度契合的工作。”2022年研究生毕业于陕西理工大学机械工程专业的魏万行，今年应聘到陕煤集团西安重装西煤机公司。“身边老师和学长们很多都推荐陕煤集团西安重装下属的西煤机公司，在多番查阅企业的招聘信息后，最终在线下招聘会毅然投递了简历，经过一系列公开招聘流程后，最终成为一名‘西煤机人’”。

陕煤集团人力资源部高级主任师徐春明说：“2023年陕煤集团已招录各类院校毕业生4200余人，结合国家和陕西省稳就业工作部署，在原计划已完成的基础上补充调整1275个招录计划，进一步扩岗增容。”

为增加稳就业工作的灵活性，陕煤集团采取集团公司统一组织与企业自主招录相结合方式开展招录工作，在发挥陕煤集团品牌影响力的同时，赋予企业相应自主权，所属各企业负责具体招录过程的实施，自主确定拟录用人选。

近年来，陕煤集团充分利用“互联网+”和信息化工具等加大网络招聘力度，综合微信、视频、电子邮件等方式组织面试、考察及网签就业协议等优化招录方式，保障招录工作及时、有效完成。2022年，该集团重点举办了“省属企业稳就业专项行动——陕煤集团高校毕业生招聘周”活动，组织近40家企业开展8期直播带岗、为期12天的线上招聘活动，是该集团历史上招聘时间最长、规模最大的线上集中招录行动。

今年以来，陕煤集团所属企业开展和参加线上、线下宣讲会、双选会等近200场，集团公司统一组织校园招聘活动10场，并参加了省国资委组织的“未就业高校毕业生省属国有企业专场招聘会活动”，先后通过企业官网、校园官网、秦云就业以及专业招聘平台等发布招聘需求，吸引就业对象。

扩大就业“蓄水池”

“‘十四五’期间，陕煤集团规划100多个产业项目，统筹扩大就业与企业稳增长，用经济增量拓展就业岗位。”陕煤集团总经济师、人力资源部总经理李聪表示。

近年来，陕煤集团加快打造世界一流企业，通过上项目、增投资、做规模，在积极实施产业转型升级中加快人才补充和储备。

该集团在原有煤炭开采、转化利用、装备制造等产业的基础上，努力向制造服务、租赁服务、科技服务、金融服务等方向延伸和转变。通过延链强链补链，优化产业链条，增强配套能力，创造和腾挪出更多就业岗位，以优化链条扩就业。

当前，传统产业智能化、低碳化、多元化改造提升加速推进，战略性新兴产业布局成效初显，急需一大批新能源新材料、智慧矿山、综合灾害治理等方面的高端领军人才和转型跨界人才。为此，陕煤集团通过转型外引优就业，以高端人才的带动和辐射效应，孵化出更多产业，培育和成就更多企业，创造和形成更多岗位。

该集团先后成立六大研究院、七大产业示范基地，推进150项基础研究项目和10个工业化示范项目在煤炭、化工、新材料、新能源等领域项目不断升级转化，衍生大量的就业岗位。

同时，陕煤集团结合社会经济形势，将高质量发展与贯彻落实稳就业工作部署相结合。以战略引领，保障就业空间。实施了“五年万人招录计划”，重点招录各类院校毕业生，增强企业人才竞争优势。截至目前，该集团累计招录各类院校毕业生1.7万余人，其中硕士以上学历研究生近2500人，本科学历毕业生9500余人，大专学历毕业生5000余人。

校企联动稳就业

陕煤集团积极探索校企联动新模式，共建高水平专业群，夯实校企深度合作基础，推动稳就业工作取得实效。

积极创建精准培育模式。该集团与相关院校签订校企合作框架协议，重点围绕定向培养、委托培养等模式进行深度合作，实现学校招生与市场就业同步、学院培养与企业用人同步。2018年以来，陕煤集团通过各种渠道招录各类长期合作院校毕业生7000余人。其中，北元化工集团与榆林学院、榆林职业技术学院、神木职业技术学院签订了“校企联合培养协议”，先后开设“北元化工订单班”5期，培养招录200人。彬长矿业与陕西能源职业技术学院、铜川工业技师学院、陕西能源技工学校、蒲白技工学校等煤炭类院校合作开展定向委培，2018-2022年累计培养1020余人，经过上岗后培训培养，大部分委培毕业生已经成长为矿井生产的技术骨干。

同时，陕煤集团同多所院校签订了产业服务培训基地战略合作协议，全面开展大学生实习实训活动。截至目前，陕煤集团所属各单位与省内外各大院校合作建立“大学生就业实习实践基地”“创新创业就业实践基地”30余个、省级“高技能人才培训基地”3个，每年接待高校学生实习1000余人次。

此外，陕煤集团还围绕智能化和信息化、绿色节能环保等产业方向，借助“秦创原”创新驱动平台，与相关高校共同引入6支“科学家+工程师”团队，吸引更多人才投身集团科技创新工作，构建人才双向交流体系。